Revista de enfermería y atención al paciente

Evaluación de las estrategias de retención de enfermeras utilizadas por el sector de la salud de Botswana

Teófilo Tebetso Tshukudu

Resumen
Este documento evalúa las estrategias utilizadas para retener enfermeras calificadas en el sector de la salud de Botswana. El propósito de este documento fue comprender el problema de la retención de enfermeras en el ámbito hospitalario. El objetivo era encontrar formas de empoderar a las enfermeras y crear un mejor lugar de trabajo. Al crear un mejor entorno de trabajo, los hospitales pueden retener a más enfermeras. La retención reduciría el costo de reemplazar enfermeras y ayudaría a los hospitales con la escasez actual de enfermeras. Este documento ha ofrecido estrategias que pueden proporcionar orientación para reducir la tasa de rotación que existe entre las enfermeras en muchos hospitales en todo el país. La metodología adaptada para este documento es un enfoque cualitativo a través del uso de datos secundarios obtenidos de libros, revistas, fuentes de Internet y muchos otros. Según la literatura, la administración no ha prestado atención a los problemas de capacitación, motivación, retención, bajo salario, falta de promoción, malas condiciones de trabajo ni seguridad laboral entre las enfermeras, lo que llevó a una alta rotación de personal. Para que el sector de la salud alcance su objetivo principal, tanto el gobierno como el sector privado deben adherirse a prácticas efectivas de gestión de recursos humanos, como la retención adecuada del personal, para la prestación de servicios de salud de calidad que todos procuran.