Revista de investigación turística y hotelería

Prácticas ecológicas de gestión de recursos humanos y retención de empleados en la industria hotelera

Adeyefa Adedayo Emmanuel, Zuraina Dato Mansor, Abdul Rashid Abdullah y Roziah Binti MohD Rasdi.

La retención se considera el núcleo del logro de la organización, pero hoy en día las organizaciones buscan constantemente el mejor método y las mejores estrategias para aplicar en la prevención de la tasa de rotación y mejorar la retención. Porque la retención tiene una amplia gama de oportunidades si se puede mantener. Por ejemplo, construye una buena reputación e imagen, evita el alto costo de operación, alta productividad y crea más ingresos. Este documento tiene como objetivo revelar el índice de importancia relativa entre las prácticas de GHRM, es decir, (Green Recruitment & Selection GRS, Green Training & Development GTD, Green Performance & Appraisal GPA, Green Pay & Reward GPR, Employee Green Relation EGR y Green Health & Safety GHS) se emplean en este estudio como un medio para influir en la retención de empleados. Se administró un cuestionario estructurado de 460, su índice de importancia relativa se calculó utilizando la versión SPSS 25 y los resultados revelan que GRS está dando más índice de importancia relativa para retener a los empleados que otros . Por lo tanto, esta investigación propone GRS como las políticas de GHRM más efectivas para mejorar la retención en el sector hotelero.